Теорията на Маслоу | dLambow

 

Основна идея в теорията на Маслоу за управление на човешките ресурси

Основната идея заложена в теорията на Маслоу е, че ролята на мотиватор за човека играят различни негови потребности. Незадоволената потребност е източник на нарежение, дискомфорт и води състояние на неравновесие в човека.

Теорията на Маслоу

 

За да се възстанови равновесието се избира начин на поведение за постигане на набелязани цели. Потребностите се разглеждат като мощен генератор на целите и като двигател на човешкото поведение в труда. 

Теорията на Маслоу съдържа класификация на човешките потребности:

• физиологични потребности;
• социални потребности;
• потребности от признание;
• потребностите от самореализация, самоусъвършенстване, саморазвитие. 

Според Маслоу незадоволените потребности движат човешкото поведение и те са движещата сила на трудовото поведение на всеки индивид в обществото.

----------------