Цена на работната сила

 

Цена на работната сила във фирмата

 

Цена на наемния труд според Кодекса на труда.

Цената на работната сила са парите, срещу които работодателят придобива правото да използва наетите от него работници и служители в съответствие с тяхната подготовка. Тя може да се разглежда в тесен и широк смисъл на думата. От една страна тя е работната заплата по трудов договор, която се изплаща след полагането на договорения труд. 

Според Кодекса на труда, положения труд по трудово правоотношение е възмезден, като конкретните условия са договорени между работодателя и работника или служителя в трудовия договор.

Цена на работната сила.

От друга страна, цената на работната сила надхвърля границите на работната заплата, тъй като овъзмездяването на труда е в съответствие с подготовката на наетите и включва:

• работна заплата,
• условия на труд,
• прослужено време,
• средства за здравна профилактика и текущо здравно обслужване,
• средства за повишаване на подготовката и професионална клалификация.

Действителна цена в широк смисъл.

Затова действителната цена на работната сила е цената разбирана в широк смисъл на думата. Като при това работниците и служитилите получават и парични средства, когато не участват в трудовия процес, когато:

• са в платен, основен и допълнителен отпуск - получат пълното си трудово възнаграждение на база предходен месец.
• са в платен отпуск по бременност и майчинство - получат за определен период от време брутния размер от трудовото си възнаграждение, а след това минималната работна заплата за страната.
• са в отпуск по болест или поради инвалидизиране - получат трудово обещетение в зависимост от получената заплата и трудовия стаж.
• се пенсионират поради старост, заболяване или инвалидизиране - получават пенсия според своя доход и трудов стаж.
• бъдат освободени от работа и са осигурени за това - получават парични обещетения и парични помощи за безработица и други.

Парични обезщетения.

В някои фирми, според Колективния трудов договор, се дава парично обезщетение за

• платен годишен отпуск, 
• намаление на храна, 
• социален разход за официален празник като Великден, Коледа, 
• помощи за отопление и други. 

Така че цената за:

• работодателя е разход за издръжка, а за.
• работника е доход за положения труд.

---------